Les organisations syndicales ont été reçues aujourd’hui, 7 juin 2006, dans le cadre d’une table ronde salariale. Dans ses propositions, qui sont insuffisantes, la direction a été contrainte de tenir compte de la pression exprimée par les cheminots dans le cadre de la campagne avec la carte pétition CGT.

La direction a proposé les mesures suivantes :

• Augmentation générale de 1,8% pour 2006 répartis :
> 0,3% en janvier – déjà acquis lors de la précédente réunion
> 0,6% en avril au lieu de 0,4%
> 0,5% en juillet
> 0,4 en octobre

Pour la CGT, compte tenu de l’évolution des prix sur les quatre premiers mois de l’année (1%) et les répercussions à venir des augmentations du prix du gaz, loyer, pétrole…, le maintien du pouvoir d’achat des cheminots pour l’année 2006 est loin d’être assuré et le contentieux salarial (15,6%) demeure.

• Prime de travail : Majoration uniforme de 10 euros des valeurs moyennes mensuelles théoriques pour tous les cheminots à compter du 1er juillet.
Cette mesure est transposée pour le personnel de conduite des locomotives sur la prime de présence horaire, et pour le personnel roulant du service des trains sur l’élément accompagnement (PA) de la prime de travail.
Le dispositif sera adapté pour le personnel contractuel des annexes A3, B, et C.
Cette mesure est pérenne, elle est soumise aux augmentations générales des salaires et elle est péréquable y compris pour les retraités.

Si la direction SNCF n’a pas pu ignorer le mécontentement des cheminots de tous métiers concernant la revalorisation des primes de travail, la mesure annoncée n’est pas à la hauteur des attentes.

• Allocations et indemnités : Alignement des taux de l’indemnité d’astreinte et de l’indemnité exceptionnelle de changement de résidence sur le taux le plus élevé au 1er juillet.

• Bas salaires : Pas de mesures nouvelles en plus de celles déjà obtenues en janvier et mai 2006.

Sur les bas salaires, la question est loin d’être réglée, d’ailleurs la direction attend la décision gouvernementale sur l’augmentation du SMIC au 1er juillet prochain pour provoquer éventuellement une nouvelle négociation sur ce point.

• Pension :
- Le minimum de pension est relevé de 2 points au 1er octobre.
- Intégration d’un ? point de l’indemnité de résidence dans le traitement au 1er janvier 2007.

Concernant les mesures spécifiques pour les retraités, le nombre de points attribués au minimum de pension est très insuffisant. L’annonce d’une disposition au 1er janvier 2007 sur l’intégration d’? point de l’IR doit être avancée en 2006.
La direction examine juridiquement notre demande de péréquation, concernant le passage automatique pour les actifs de la position 2 à la position 3 appliquée au 1er mai, comme le prévoit le statut des retraités.

A noter que la direction refuse d’ouvrir des discussions sur la transformation de la Prime de fin d’année en véritable 13ème mois, revendication pourtant soutenue par l’ensemble des organisations syndicales.

Tout au long de la négociation, la direction s’est efforcée de contenir les mesures salariales afin de se garder des moyens pour l’intéressement. Son objectif est toujours de favoriser la part individualisée et aléatoire (GEXCI, GIR, INTERESSEMENT…) au détriment de la part salariale statutaire.

Les annonces faites par la direction sont le résultat de l’expression du mécontentement des cheminots mais elles sont loin de répondre aux exigences formulées.

Pour la CGT, cette réunion ne saurait être conclusive. La question de la revalorisation des salaires et pensions des cheminots à hauteur des besoins reste posée. Elle nécessite de poursuivre la mobilisation des cheminots actifs et retraités.

La fédération CGT les invite à débattre du contenu de ces négociations et les informe de la campagne salaires que la CGT mène inter professionnellement dans l’objectif d’initiatives revendicatives dans la semaine du 19 au 26 juin dans lesquelles les cheminots ont toute leur place.


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