La Direction a tenu a réunir ce groupe de travail avant la table ronde salaires du 5 juillet 2005 pour connaître la position des organisations syndicales sur ses 2 propositions « bas salaires », à savoir :

Relever de 2 points le coefficient de la position 4 avec attribution de points sur les positions précédentes (2 et 3) et de manière dégressive sur les positions 5, 6 et 7 (à voir en table ronde). Cette proposition permettrait selon la direction de ramener à 105 au lieu de 393 le nombre de cheminots du CP percevant un complément de rémunération au titre de la VRM(1) dont le montant sera aligné sur le SMIC au 1er juillet (1216,5 € environ).
Pour aller plus loin et éliminer l’ensemble des agents CP percevant un complément VRM, il faudrait relever la position 2 de 12 points … ce que la direction n’envisage pas !

Attribuer une majoration correspondant au 2ème échelon (soit 4 %) dès leur admission aux agents embauchés sur les qualifications A et B1.

La direction considère qu’on peut aussi panacher ces 2 propositions …

Non seulement, nous sommes loin des propositions avancées par la CGT (voir déclaration), mais la direction se refuse à tenir compte de la situation salariale à la SNCF, une situation qui résulte de la régression continue de la valeur du point 100 depuis 1982 (désindexation salaires-prix) et qui tire tous les salaires et toutes les pensions vers le bas. Et comme la direction entend poursuivre sa politique si les cheminots n’agissent pas suffisamment fort pour y mettre un terme, la question des salaires sous le SMIC ressurgira dès 2006 !

Concernant les attributions de points, la CGT n’y est pas opposée, mais elle demande qu’une telle opération s’inscrive dans une révision de l’ensemble des coefficients pour réduire un creux de grille qui devient préoccupant.

Par contre, la CGT n’est pas favorable à la proposition concernant la majoration échelon.

En effet, une telle mesure qui substituerait un complément ancienneté à un complément VRM, laisserait les agents pendant 5 ans ? sans évolution de leur majoration d’ancienneté. De plus, entre l’embauche et le 9ème échelon, la majoration réelle serait de 15,38 % au lieu des 20 % prévus dans le statut.

La CGT a également soulevé le cas des classes G (service discontinu) et des retraités (minimum de pension).

Pour la SNCF, si les classes G sont concernées par la mesure, elle refuse de discuter des retraités dans ce groupe de travail : leur cas sera examiné en table ronde le 5 juillet !

La direction va affiner ses propositions pour la table ronde du 5 juillet.

Nous devons tout mettre en œuvre pour mobiliser les cheminots actifs et retraités et les faire intervenir dans les établissements et les localités pour qu’à cette table ronde du 5 juillet la direction réponde positivement à leurs revendications concernant :

le maintien du pouvoir d’achat de tous les cheminots actifs et retraités,
l’amélioration du paiement des qualifications en prenant en compte le contentieux salarial,
la revalorisation des bas salaires et basses pensions.

Montreuil, le 23 juin 2005

VRM = Valeur de référence mensuelle constituant un salaire minimum SNCF : il est attribué une indemnité complémentaire si le salaire (T + TR + Prime) lui est inférieur.
Fédération CGT des cheminots 263, rue de Paris – Case 546 – 93515 Montreuil Cedex- TEL: 01 49 88 61 00 FAX : 01 48 57 95 65 - e.mail : coord@cheminotcgt.fr