RÉFORME ANNONCÉE DU CODE DU TRAVAIL
Extraits, semble-t-il crapuleusement, des bureaux de la direction générale du travail et datés du 31 mai, trois textes listent la réforme annoncée du Code du travail.
Cette réforme supplémentaire s’inscrit dans la droite ligne de la loi El Khomri et des arguments mille fois entendus mais jamais démontrés, qui font de l’excessive protection des salariés en CDI, la source du chômage de masse et de la précarité.
Aucune étude économique n’ayant jamais fait le lien entre baisse des protections des salariés et création d’emploi, et l’exposé des motifs se garde bien de citer le moindre chiffre.
Depuis 2013, ce ne sont pas moins de quatre réformes du Code du travail qui ont été menées, toutes avec pour objet principal le recul des droits des salariés, et sans aucune évaluation de leurs effets sur l’emploi et les conditions sociales.
Les perspectives déployées par ce document « fuité » visent à remodeler complètement le cadre social national pour l’adapter aux exigences de compétitivité et de profitabilité du patronat.
C’est donc plus un projet pour les employeurs, qu’un projet de pérennisation et de développement pour les entreprises et les secteurs d’activité, dont les salariés sont partie constituante.
Ce qui justifie et impose l’irruption des salariés dans le débat public, au niveau national et territorial, en faisant converger nos luttes, pour porter un projet de revitalisation de l’industrie et des services publics, d’aménagement du territoire appuyé sur le travail.
